در این پست از سایت استار بورس تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۲,آخرین اخبار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را قرار دادیم . اخبار جدید از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی به نیروهای رسمی دولت در سال 1402 . خبر خوش برای کارکنان شرکتی و قراردادی دولت قرار است تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در سال 1402 انجام شود . برای دیدن جدیدترین خبر و اخرین اخبار ار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی در سال 1402 به ادامه مطلب مراجعه کنید . سایت استار بورس …
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس:
تبدیل وضعیت کارمندان شرکتی به قرارداد معین
شرکت‌ها از چرخه جذب نیروی انسانی حذف می‌شوند
عباس گودرزی با حضور در گفت و گویی تلویزیونی به بیان توضیحاتی درباره آخرین وضعیت رسیدگی به طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت.
عباس گودرزی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در برنامه تهران ۲۰ شبکه پنج سیما در خصوص آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت گفت: در سنوات گذشته طرح ساماندهی کارکنان دولت در دستور کار کمیسیون اجتماعی بوده است و بعد از رفت و برگشت‌های متعدد نهایتا مصوبه مجلس مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفت.
ماه گذشته در کمیسیون اجتماعی با حضور اعضای شورای نگهبان و دستگاههای ذی ربط، مرکز پژوهش‌های مجلس و اعضای کمیسیون اجتماعی موضوع در جهت رفع ایرادات شورای نگهبان مورد بررسی قرار گرفت.
وی در ادامه بیان کرد: نهایتا به این جمع بندی رسیدیم و نتیجه به صحن علنی مجلس ارجاع شد و امروز مورد تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی قرار گرفت و آن این بود که پس از حتمی شدن این قانون شرکت‌ها از چرخه جذب نیروی انسانی حذف خواهند شد و هر گونه قرارداد با شرکتهای واسط تامین نیروی انسانی ممنوع است و برای آن جرم انگاری شده است.
گودرزی در ادامه بیان کرد: نیروهای موجود شرکتی هم که تا پایان ۱۴۰۲ قرارداد دارند، به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت می‌شوند. البته برخی از مشاغل مثل کارگری بر اساس ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری که مشاغل آن توسط سازمان امور اداری و استخدامی استحصا شده، با آنها قراداد بسته می‌شود. مشاغلی که کار تخصصی انجام می‌دهند بر اساس ماده ۳۲ قانون خدمات کشوری با آنها قرارداد بسته می‌شود.
وی ادامه داد: با این مصوبه مجلس نیروهای موجود تحت عنوان کارکنان کار معین ساماندهی می‌شوند و شرکت‌ها هم که بستری برای تبعیض و بی عدالتی در حق نیروی انسانی و پرداخت حقوق آنها بود جمع می‌شوند.
این نماینده مجلس یازدهم توضیح داد: امیدواریم این مسئله گامی اساسی برای ساماندهی کارکنان باشد. طبعا پس از تائید شورای نگهبان نیروی شرکتی نخواهیم داشت و این نیرو‌ها طرف قراداد خود ارگان و سازمانشان می‌شوند و واسطه از قرارداد‌ها حذف می‌شود.
با رای اکثریت نمایندگان مجلس صورت گرفت؛
اصلاحیه طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت تصویب شد
نمایندگان مجلس به منظور رفع ایرادات شورای نگهبان، به اصلاح طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت رای دادند.
به گزارش ایلنا، نمایندگان مردم در مجلس به منظور رفع ایرادات شورای نگهبان، با اصلاح طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت موافقت کردند.
نمایندگان در جلسه علنی امروز (دوشنبه ۳۰ مرداد ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی گزارش کمیسیون اجتماعی در مورد کارکنان دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت) در راستای رفع ایرادات شورای نگهبان، با اصلاحات ماده واحده این طرح موافقت کردند.
براساس اصلاحات صورت گرفته، ماده واحده مذکور و تبصره‌های آن به شرح ذیل اصلاح شد:
ماده واحده- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی و سازمان‌ها و شرکتهای تابعه و وابسته به آنها به‌منظور تأمین نیروانسانی با شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی ممنوع است.
تبصره ۱- فعالیت‌های موسسات و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد دستگاههای موضوع این قانون که فعالیت‌های مربوط به طرح‌های عمرانی یا تملک دارایی سرمایه‌ای با استفاده از امکانات و تجهیزات موسسه یا شرکت را بر عهده دارند از شمول این قانون مستثنی هستند.
تبصره ۲- دستگاههای موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند ظرف حداکثر شش‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، با نیروهای شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاههای مربوطه مشغول بکار بوده و در سال ۱۴۰۲ نیز در همان دستگاه مشغول به خدمت می‌باشند، قرارداد مستقیم (بی واسطه) منعقد نمایند. انعقاد قراردادهای مذکور بدون تحمیل هرگونه بارمالی جدید از قبیل احتساب مدرک تحصیلی بالاتر خواهد بود.
آیین‌نامه اجرائی این تبصره ظرف سه‌ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد و توسط سازمان مذکور به کلیه دستگاه‌ها و سازمان‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ابلاغ می‌شود.
تبصره ۳- انعقاد قرارداد مستقیم با کارکنان موضوع تبصره (۲) این قانون که در پست‌های موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری اشتغال می‌یابند بدون رعایت سقف پست‌های سازمانی و مشمول قانون کار می‌باشد و با کارکنانی که در مشاغل تخصصی مشغول به خدمت می‌گردند، قرارداد کار معین موضوع تبصره ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری بدون رعایت محدودیت مربوط به سقف پست‌های سازمانی مذکور در این تبصره منعقد می‌شود.
تبصره ۴- سوابق غیردولتی آن دسته از کارکنانی که در دستگاههای موضوع این قانون بکارگیری می‌شوند، مشروط به پرداخت کسور مربوط، براساس دستورالعملی که ظرف شش‌ماه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد، به‌عنوان سابقه، جهت بازنشستگی لحاظ می‌شود.
تبصره ۹- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، ماده (۱۷) و تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب هشتم مهرماه سال ۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می‌شود.
همچنین عبارت «و استفاده از خدمات کارمندان اینگونه شرکت‌ها و موسسات صرفاً بر اساس ماده ۱۷ این قانون امکان‌پذیر است» از انتهای ماده (۴۷) قانون مدیریت خدمات کشوری حذف شد.
فوری؛ خبر خوش رئیس کمیسیون اجتماعی برای کارکنان دولت
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی امروز خبر خوشی برای کارکنان دولت داشت.
فوری؛ خبر خوش رئیس کمیسیون اجتماعی برای کارکنان دولت
به گزارش نبض بازار، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، تمام نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت می‌شوند.
ولی اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به رفع ایرادات شورای نگهبان در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت اظهار کرد: ما در رفع ایرادات شورای نگهبان برخی ایرادات ویرایشی را اصلاح کردیم و ماده واحده بدین شکل شد که از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای موضوع قانون برنامه ششم و سازمان‌ها و شرکتهای تابعه و وابسته به آنها با شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی ممنوع است؛ این بدان معناست که قرارداد با شرکتهای تامین نیرو ممنوع می‌شود.
وی اظهار کرد: همچنین در اصلاح دیگری مقرر شد دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه بعد از لازم‌الاجرا شدن این قانون با نیروهای شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا سال ۱۴۰۱ در دستگاههای مربوطه مشغول به کار بوده و در سال ۱۴۰۲ نیز در همان دستگاه مشغول به کار هستند قرارداد مستقیم و بدون واسطه منعقد کنند. این بدان معناست که نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت شده و امنیت شغلی برای آنها فراهم می‌شود.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: با رفع ایرادات شورای نگهبان و تبدیل آن به قانون تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون ماده ۲۹ و حتی دستگاههای غیرانتفاعی همچون تامین اجتماعی، صداوسیما و شهرداری‌ها باید این قانون را اجرایی کنند.
کدام کارکنان دولت مشمول طرح ساماندهی می‌شوند
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: با رفع ایرادات شورای نگهبان در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت تمام نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت می‌شوند.
ولی اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به رفع ایرادات شورای نگهبان در طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت اظهار کرد: ما در رفع ایرادات شورای نگهبان برخی ایرادات ویرایشی را اصلاح کردیم و ماده واحده بدین شکل شد که از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاههای موضوع قانون برنامه ششم و سازمان‌ها و شرکتهای تابعه و وابسته به آنها با شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیردولتی ممنوع است؛ این بدان معناست که قرارداد با شرکتهای تامین نیرو ممنوع می‌شود.
وی اظهار کرد: همچنین در اصلاح دیگری مقرر شد دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه بعد از لازم‌الاجرا شدن این قانون با نیروهای شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا سال ۱۴۰۱ در دستگاههای مربوطه مشغول به کار بوده و در سال ۱۴۰۲ نیز در همان دستگاه مشغول به کار هستند قرارداد مستقیم و بدون واسطه منعقد کنند. این بدان معناست که نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت شده و امنیت شغلی برای آنها فراهم می‌شود.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: با رفع ایرادات شورای نگهبان و تبدیل آن به قانون تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون ماده ۲۹ و حتی دستگاههای غیرانتفاعی همچون تامین اجتماعی، صداوسیما و شهرداری‌ها باید این قانون را اجرایی کنند.
اولین نفر باشید دیدگاهی ثبت میکند